2016年底因投资10亿美元在美建厂而备受关注的曹德旺，近日再度成为话题人物。6月12日，《纽约时报》刊发报道称，福耀集团在美遭到了来自工会的危机，受到来自工人的负面评价以及当地工会组织的介入。该报道在国内迅速发酵，一些自媒体称曹德旺“10亿美元换来辱骂、游行、罚款”，引发普遍关注。6月20日，福耀集团董事长曹德旺在接受新京报记者采访时回应此事，称上述报道内容失实，以至于在国内引发“标题党”式的传播。曹德旺称，福耀在美工厂并没有遭遇“工会危机”，且目前福耀仍在美国进行选址，计划投建新工厂。
“我根本不想理会谣言”
6月20日上午，身在美国的曹德旺接受新京报记者电话采访，他表示，近期关于福耀美国工厂的传闻令他不堪其扰。“我根本不想理会这些谣言。”
《纽约时报》近期一篇报道描述，福耀集团在美国的工厂面临严重的劳资冲突，起因是有员工指控福耀公司存在“种族歧视”、带薪休假制度不合理，以及忽视员工工作环境安全保障等问题。报道还称，基于这些问题，全美汽车工人联合会(UAW)发起了激烈的工会运动，与此同时，美国联邦职业安全与卫生署(OSHA)也对福耀在安全环保等方面的一些违规行为处以22.5万美元罚款。
该篇报道刊出后，其内容被国内媒体和自媒体广泛引用，并针对此进行各种解读。一种较为普遍的猜测认为：曹德旺在美国的投资“遇到了挫折”。许多网民和一些自媒体人更撰文或发表评论称“曹德旺后悔了”。
6月20日上午，曹德旺告诉新京报记者，前述《纽约时报》的报道有大量内容失实，“子虚乌有”，而国内一些媒体又根据失实信息进行“标题党”式的解读而不加求证。“他们都没有采访过我。”曹德旺说。
“工厂不存在工会危机”
针对《纽约时报》所报道的福耀在美遭“罚款”一事，曹德旺回应称，福耀在今年3月与其达成和解协议，投资约700万美元用于改善工厂的安全相关问题，罚金已降至10万美元，这部分钱不足以对企业造成任何影响。
曹德旺表示，在美国，如果一个企业真的被发现环保有问题，1000万美元、1亿美元都没用，“等待你的首先是工厂暂停生产，进入整改，直到符合标准才能复工”。
曹德旺告诉新京报记者，报道中几名指控福耀的员工是被公司辞退的。曹德旺认为，纽约时报仅引用几名因工作能力被辞退的员工的指控，“不负责任”。“我们在俄亥俄州的工厂没有成立工会，更不存在‘工会危机’。”
曹德旺告诉记者，绝大部分员工对企业内部组建工会没有兴趣。“支持建立工会的员工比例不到5%。”曹德旺介绍，按照一般规则，在企业内部成立工会，需要至少超过半数的员工表决通过。目前公司情况“一切正常”。
“对在美国的投资信心依旧”
2016年年底，年过70岁的曹德旺，曾因福耀玻璃在美投资建厂一事广受关注。当时，曹德旺公开表达对在美国投资的看好，称“中国制造业的综合税负比美国高35%”、“中国除了人力，什么都比美国贵”。这些言论引发关于“曹德旺跑了”的市场恐慌。
当时，曹德旺在接受新京报记者采访时曾表示，中国制造业成本过高，在中国办企业，增值税是最大负担。与此同时，与许多发展中国家相比，中国在劳动力方面的优势也在逐步失去。
“我的观点没有变。”，对于近期“曹德旺后悔在美投资”的外界猜测，曹德旺回应新京报称，美国工厂的生产效率确实没有国内工厂高，但自己在美投资的信心依旧，“在美国做玻璃还是很赚钱”，曹德旺称，“目前还在选址，打算下一步继续(在美国)投资建厂。”
福耀玻璃2016年财报显示，截至2016年12月31日，美国俄亥俄州工厂累计实际投入6.54亿美元，主要资金来源于公司募集及借贷资金。
2016年度，福耀玻璃美国有限公司实现营业收入1.04亿美元，净利润为-4161万美元。公司预计，2017年度福耀玻璃美国有限公司“将步入良性发展轨道。”
海外投资超五成企业遇“纠纷”
2016年法制日报中国公司法务研究院携手上海交通大学发布的《2015年度中国企业走出去调研报告》显示，国内超过50%的海外投资企业都牵涉到当地的民事诉讼或者仲裁程序。在这些纠纷中，有23.7%的受访企业遭到行政处罚，7.9%的受访者还涉及刑事诉讼程序。常见的一种民事案件类型是劳资纠纷。其中有21%的企业曾遭遇群体性劳资纠纷。其中，南美洲、欧洲、北美、非洲的群体性劳资纠纷比例较高。
劳资纠纷成中企在海外最大考验
商务部国际贸易经济合作研究院研究员梅新育称，福耀所在的玻璃制造业属于标准的劳动密集型产业，投资动辄数亿，相比之下，10万美元的罚款“根本不算什么”，不会对公司造成实质影响。
梅新育认为，尽管此次事件对福耀没有大的影响，但中国企业在海外遭遇“工会”难题、劳资纠纷确实是较为常见的现象。这里面有不同文化和政治经济结构差异的原因。
他表示，就美国的情况来说，二战以后，工会制度已经逐渐成为拖累美国工业的主要因素之一，美国想要振兴自己的实业，工会制度也面临着改革的必要。梅新育说，“对于赴美投资的中国企业而言，应该讲点策略，不要硬碰硬，应该想办法与当地工会进行良性沟通。”
梅新育此前对媒体表示，在美国大型制造业企业现行劳动薪酬体制下，对工人普遍实施计时工资，工人工资取决于工种和工作时间，与完成的工作量没有关系，导致工人工作效率普遍较低，加班加点以求尽快完工投产的情景很难想象。
